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商品訊息功能
- 品號：6127323
- 質感皮革
- 隨性時尚
- 簡約實用
商品訊息描述
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
股債波動加劇 外資示警不利壽險股 富邦、國泰金殺破底
股債匯市波動全面放大，瑞士信貸認為，今 (2018) 年下半年整體壽險業獲利衰退 30%，到明年還會減少 19%，受此衝擊，富邦金 (2881-TW)、國泰金 (2888-TW) 兩大壽險金控龍頭，今 (25) 日跌逾 1%，且雙雙創今年最低價，其中，富邦金創 2017 年 6 月 15 日以來新低，國泰金更創 2016 年 11 月 23 日以來新低。
美中貿易緊張打壓市場信心，加上聯準會 (Fed) 縮減資產負債表，與全球經濟成長減速疑慮，今年股票、債券、外匯和商品等資產類別，出現罕見的同步下跌局勢。
富邦金 11 月稅後純益 6.2 億元，比起 10 月大舉下滑，主要就是富邦人壽 11 月稅後淨損 10.47 億元，創下人壽端今年最差單月表現，而造成人壽端單月淨損是因為投資收益減少及新台幣升值影響。
富邦人壽 11 月底時，外匯價格變動準備金約 55 億元，正因為因應台美利差擴大，避險成本動輒破 3%，富邦人壽開出增提第一槍，增提 30 億元。
國泰金 11 月稅後純益 15.1 億元，較上月成長近 156%，但仍較去年同期衰退逾 51%。11 月金控獲利主要靠銀行，國泰世華銀單月貢獻 12.2 億元，但是，另一獲利引擎國泰人壽稅前則虧損 4.8 億元，所幸有部分所得稅利益回沖，讓單月稅後純益小賺 1.1 億元。
不過，國泰人壽 11 月提存了外匯價格變動準備金 10 億元後，截至 11 月底餘額還有 180 億元，外匯避險壓力相對操作得宜。
由於近年壽險業海外投資規模成長，且適逢美國接連升息，避險成本大幅提高，市場預測今年壽險業匯損恐達 2000 億元。近期股債會是波動劇烈，明年全球經濟又放緩，壽險業投資難度升高，瑞士信貸認為，今年下半年整體壽險業獲利衰退 30%，到明年還會減少 19%，不利壽險股表現。
外資連續 2 天賣超富邦金，合計賣超 1290 張，使富邦金今天股價創 2017 年 6 月 15 日以來新低；而外資賣超國泰金更已連賣 6 天，合計賣超 1.9 萬張，摜壓國泰金今天創 2016 年 11 月 23 日以來新低。
四分之一擴編！求才熱：批發金融製造
記者李鴻典／台北報導
人力銀行業者調查顯示，有高達八成六(86.3%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例雖然低於前一次調查，但仍高於去年第四季的81.4%，創下六年以來「同期新高」。
▲圖／中央社
若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「批發零售與貿易業」(96.2%)、「金融保險與會計統計業」(96%)、「傳統製造業」(92.7%)，以及「科技資訊業」(88.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(87.9%)。
也代表其餘13.7%的企業，在第四季並無徵才計畫，其中又分成：11.1%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的2.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第四季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(41.8%)、「一直處於缺工狀態」(33.2%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(14.8%)、「公司擴點、展店而擴編」(10.2%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有25%。平均下來，每一家企業對人才的需求為11.1人，規模雖低於前一季的13.9人，但高於去年同期的9.1人。
相較之下，有8.7%的上班族表示，有聽說公司在第四季可能「擴編」；有9.1%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第四季企業「放無薪假」的情況，可能比較不常見，只有4.4%的人指出，有聽過這樣的傳聞。
綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，上半年應該屬於「高峰期」，下半年開始緩步降溫。至於各大產業在求才方面，第四季仍屬於「內外皆熱」：外銷訂單暢旺到年底；內需消費市場持續回溫，像是週年慶檔期，以及有聖誕和跨年商機加持，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
在可複選情況下，第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，在可複選狀況下，又分成了：64.6%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔30.5%；屬於「產線作業員」部分的有29%；屬於「儲備幹部」的佔27.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有18%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在35,554元，高於上一季調查時的34,096元，成長了4.3%，更高於去年第四季的32,049元，不但創下六年以來同期新高，也是21個季度的新高點。(2016年第四季為31,685元；2015年第四季為30,934元；2014年第四季為29,444元；2013年第四季為28,459元)
從第四季求才比例居高不下，以及給薪水準破記錄來看，yes123求職網發言人楊宗斌指出，企業主要想延攬有經驗的「職場老鳥」；同時若想讓這些人才，肯犧牲年終獎金提前跳槽，必須祭出「補償誘因」，因此職缺薪資自然有往上調整空間。
至於工作機會部分，持續正向看待！由於擔心國際貿易戰開打，使得海外設有據點的台商，將思考是否把產線遷移回來，甚至資金回流，或是可能有台灣設廠業者，受惠於供應鏈轉單效益，都有助於新職缺的釋出。
楊宗斌進一步分析，加上八十三年次以後的役男，役期僅剩四個月，不少企業預估十一月起，將有另一波畢業生退伍潮；加上先前七月開始的「職場試用期」、「勞資磨合期」，也逐漸接近尾聲，可能也會有一波社會新鮮人離職潮，導致部分職缺需要「二度徵人」，因此樂觀預估，有望連續兩季呈現「雙軌並行招募」榮景。
狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網於2018年9月6日到9月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,098份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。至於企業有效問卷共950份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。
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