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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 彰化外海風場20餘條纜線上岸 業者拚「海岸審議」過關、年底簽約


2018年12月14日 上稿編輯: 陳文姿 環境資訊中心記者 陳文姿報導

離年底工作日僅剩14天,上緯海能風場、達德允能風場已經搶先在11日、12日與台電簽完的購售電合約(PPA),以今年較高的躉購費率售電20年。其它業者仍卡在《海岸管理法》審查。繼上週(7)日沃旭進行內政部海岸管理審議會(海審會)小組審查後,今(14)日海龍、哥本哈根基礎建設基金(CPI)、中鋼三家公司共五座風場也進入審查,這五座風場都在彰化外海,纜線預計走彰濱工業區上岸,共同目標是拚21日通過審查大會,年底前簽約。

政府收購再生能源的費率(躉購)年年降,日前經濟部預告將明年離岸風從每度5.8元大降到5.1元,業者更著急著今年簽約。但是否通過漁業署「漁業補償協商」、內政部「海岸管理法」審核、與工業局「產業關聯執行方案」(國產化)審查三道關卡才是關鍵。

海纜不交錯  委員希望施工整合 減少干擾

根據《海岸管理法》,離岸風機的審查主要在近岸海域(30公尺等深線或三浬),彰化風場審查僅中鋼的中能風場有部分位在近岸,須提出風機配置、是否影響公共通行等資料,其餘風場離岸較遠,重點均在海纜。

由於彰化外海風場多,為避免廠商各自規劃海纜路線衝擊生態,經濟部2017年核定彰化南、北二個海纜的「共同廊道」。業者9月送審的海纜規劃都在北廊道,卻出現互相交錯,甚至跨到風場的情況。10月海審會確認「海纜不交錯」原則,能源局與業者趕緊重新規劃,導致審查延至12月,變成業者能否取得今年躉購費率的主要關卡。

今海審會審查的海龍2、海龍3兩處風場共4線纜線,1座海上變電站; CIP的彰芳、西島兩處風場則提出二個方案,一是7條海纜,二是1座海上變電站加5條海纜;中鋼共4條海纜。加上沃旭等公司,上岸纜線近24條(部分預留)。

審查委員希望業者能提出整合的纜線詳細配置圖,不過,最新整合圖資14日能源局才會寄出。委員也很關心纜線的施工時程安排,希望業者互相協調,避免長期施工干擾環境。但彰化縣政府也提出,希望施工時有適度喘息時間,讓中華白海豚有機會通過。

今天並沒有審查結論,跟上週審查一樣,業者要先針對審查結論提出說明,等小組委員核可才能進到大會,否則再召開一次小組會議,要趕28日前簽約的可能性就更低了。

卡三關 : 漁業解套、在地化審查還有二家,海審成關鍵

先取得電業籌設許可才能簽購售電合約,而電業籌設許可的三要件是海岸管理審查、漁業補償、跟在地化審查。由於漁業署已發給業者「有條件同意函」,能源局也承諾把關,確保漁會同意才會發出開工許可,因此漁業部分暫時解套。

至於在地化審查是針對2021至2025年完工併聯取得躉購資格的業者,他們必須配合產業發展在台灣採購(國產化),但審查時程因併聯時間而異[註]。CIP與沃旭能源須在今年完成產業關聯審查;中鋼、海龍則明年11月前完成即可,換句話說,這兩家只剩海審會一道關卡。

CIP台灣區計畫總監許乃文表示,CIP已經簽了60張本土合約,金額逼近新台幣200億,對通過本土化審查很有信心。

海龍風電是由北陸電力與玉山能源合資成立,玉山能源董事長兼執行長陳聰華表示,取得今年較高的費率很重要,不然,2019年的費率也不能太低,否則將影響海龍競標取得的744MW風場。




※註:2021年併網發電的開發商應在今年11月15日之前提交「產業關聯執行方案」;2023、2024年併網的廠商,則在明年11月15日之前提交。






 提升效率!星巴克總部決定開始進行裁員瘦身


據彭博社報導,為了扭轉停滯的銷售並重新激起投資者的興趣,星巴克正計劃進行改革公司組織結構,包括從企業最高層開始的裁員。

 

星巴克CEO約翰遜(Kevin Johnson)說,這場變革將從本週開始,並持續到11月。

 

「我們必須提高與客戶相關的創新速度,激勵我們的合作夥伴,這對我們的業務意義重大。」約翰遜在給員工的備忘錄中寫道。「為了實現這一目標,我們將對公司所有領域的領導者進行一些重大改變。」

 

約翰遜同時還寫道,一個組織的員工,意味著他得能幫助公司拓展國際業務,尤其是像中國這樣高速成長的市場。

 

裁員的範圍不包括在零售門市工作的員工,而是主要集中在管理層,最高職位可以到副總裁(vice president)和高級副總裁(senior vice president)級別。

 

上週,星巴克在西雅圖召開季度大會後,發送了​​這封電子郵件。根據星巴克最新的財務報告,目前為止,星巴克大約在全球僱用了27.7萬名員工。星巴克發言人對彭博社表示,裁員數量目前還不確定,還會發生公司內部各部門之間的一些員工調動。

 

星巴克是世界上最大的餐飲公司之一,但它的招牌產品「星冰樂」的需求正在減弱,在此同時,一些區域性的連鎖店正在快速成長,造成了對星巴克的挑戰。為了應對這一局面,星巴克希望加快新品在它的2.8萬多家咖啡館推出。它還推動其他領域的創新,包括店內庫存系統的自動化,以減少浪費,讓員工把更多時間花在顧客身上。

 

它也在嘗試外賣服務。今年九月上半月,星巴克在邁阿密地區的100多個門市開始與Uber Eats合作外送咖啡。在中國市場,它和阿里巴巴旗下餓了麼的外賣合作,也從這個月開始正式上線。

 

今年7月星巴克發布的2018年第三季財報,截至6月30日,星巴克的全球淨收入63億美元,同店銷售額僅增加1%,在一直被寄予厚望的中國與亞太區市場,利潤率下降7.6%,這是9年來的首次下降。

 

這樣的數字遠遠低於投資者已經習以為常的快速成長,今年星巴克的股價一直停滯不前。約翰遜說,「我們有機會更好地確定優先次序並加快行動」,同時,必須打破決策中的障礙。

 

凱文·約翰遜是星巴克創始人霍華德·舒爾茨(Howard Schultz)欽定的接班人。2017年3月22日,舒爾茨宣布卸任星巴克CEO一職,把權杖交給了約翰遜。

 

(以上圖文由界面新聞授權)

 








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